Même si la compétence « emploi » relève majoritairement du niveau régional, la commune a aussi des leviers pour soutenir l’emploi et l’insertion socio-professionnelle et développer des projets innovants.

Comme l’ensemble de la Région Bruxelloise, la commune d’Evere est confrontée à un taux de jeunes en situation de non-emploi très élevé.

Nos mesures:eau

• Ajuster l’offre d’accompagnement à la spécificité du public jeunes

• Renforcer le mentorat qui permet au jeune d’accéder au réseau de son mentor et d’être accompagné par celui-ci dans les premiers pas des exigences du monde du travail.

• Organiser des activités afin d’aller toucher les jeunes en rupture avec les services administratifs. Les accompagner dans la définition de leurs besoins et des moyens à déployer.

• Organiser des rencontres entre les employeurs locaux et les demandeurs d’emploi

• Renforcer, en collaboration avec le CPAS, le recours aux articles 60 et 61, en veillant particulièrement à ce que la formation des usagers et usagères soit qualifiante et en travaillant à des partenariats et des stratégies de réinsertion avec les acteurs publics et associatifs, afin de maximiser la remise à l’emploi

Hoewel werkgelegenheid voornamelijk een regionale bevoegdheid is, heeft de gemeente ook middelen om werkgelegenheid en socio-professionele integratie te ondersteunen en innovatieve projecteen te ontwikkelen. Net als de rest van het Brussels Gewest wordt de gemeente Evere geconfronteerd met een hoog percentage werkloze jongeren.
Onze maatregelen:

• Aanpassen van het begeleidingsaanbod aan de specifieke behoeften van jongeren.

• Versterken van mentorschap, zodat jongeren toegang krijgen tot het netwerk van hun mentor en worden begeleid bij hun eerste stappen in de eisen van de arbeidsmarkt.

• Organisatie van activiteiten om jongeren te bereiken die geen contact hebben met administratieve diensten. Hen begeleiden bij het definiëren van hun behoeften en de middelen om die te realiseren.

• Organiseren van ontmoetingen tussen lokale werkgevers en werkzoekenden.

• In samenwerking met het OCMW het gebruik van artikelen 60 en 61 versterken, met bijzondere aandacht voor kwalificerende opleiding van de gebruikers en samenwerking met publieke en private actoren om de herintegratie in de arbeidsmarkt te maximaliseren.